牛津大学药理学教授格林菲尔德女爵是英国科学界妇女报告的作者，她提倡采取更有力的战略性办法解决从事科学事业的妇女人数少的问题。

付诸行动
格林菲尔德女爵 格林菲尔德女爵的《实现公平：关于科学、 工程和技术领域中妇女的报告》（2002年）为克服妨碍妇女进入、留在科学教育和就业领域并取得成功的障碍提供政策建议。

英国政府的反应是：促进妇女在科学、工程和技术领域任职的战略

问：科学界的妇女状况如何？

答： 过去一二十年间变化很大，但要做的工作仍然不少。现在妇女要达到初级水平比我上大学时要容易，那时的女生相当少。而今，在生物医学领域，妇女几乎占到50%，但在物理学领域仍然存在问题。我认为妇女越来越容易达到初级水平。然而，妇女随着事业的发展仍然面临严重的问题。

报告（实现公平，2002年）显示，总的来说，男子占90%，妇女占10%。然而在生物科学领域，在大学刚开始时男女生的比例差不多相等。但在快到30岁，妇女开始辍学。到教授阶段时，生物学领域的妇女比例与物理学领域的一样糟，即男子占90%，妇女占10%。

问： 女性科学研究人员面临的最大障碍是什么？

答： 正如我在报告中指出的那样，具体地说，临近30岁时的妇女最大的问题是必须做出是否要小孩的选择。她们选择不要小孩并继续从事科学工作吗？我就是这样做的。或者她们选择在生物学上最佳的年龄生育子女，但由于没有任何的留用权而冒不回去工作的风险吗？或者她们将生小孩的时间推迟到最佳生育年龄之后而冒生育问题的风险吗？这些选择对于妇女来说没有一种是理想的——这个问题仍然没有解决。科学界如何让妇女既能生育子女又无损于事业呢？我们如何让女科学家心随所愿有尽可能多的选择呢？

问： 我们怎样才能求变呢？

答： 不存在便捷的补救办法。男子和无儿女的妇女不抽用时间干别的事。如果你抽时间干别的事，那可能正是你必须要发表论文获得成功之时。我提出的一种办法是向生育子女的妇女提供资助的计划。这种办法让生育子女的妇女可以申请其他人享受不到的奖学金。这能让妇女回来工作两年以恢复其在自己所处领域中的地位。她们可以同处境相同的妇女展开竞争。

问： 为什么科学界缺乏妇女这一问题很重要？

答： 因为我们正进入以科学技术处为核心的时代。我们需要最好的人来当科学家。不仅仅是做研究，而且从事媒体、政治和工业。你需要最出色的人才，失去50%的天才实属愚蠢之举。每个人都应尽可能地发挥其潜力。如果你具有作为科学家的潜力但因为是妇女而无法从事科学工作，那对我们来说是奇耻大辱。此外，世界也浪费不起如此昂贵的教育和培训。

问： 如今从事科学研究的青年妇女机会如何？

答： 妇女们没有认识到的是科学领域的选择范围令人兴奋。比如说，我现在在上议院，我们中间有10%的人有某种科学证书。作为科学家去从政或从事法律或媒体工作是非常令人兴奋的。由于科学在当今时代的中心地位，它已不仅仅是研究性的科学了。传统上，妇女任职人数最少的部门是生物技术和学术界。